Kui töötajaid õhutati oma töö üle sügavamalt järele mõtlema, langes põhjuseta töölt puudumine 60 protsendi võrra ning töötajate vahetumine 75 protsendi võrra, leiti Alberta ülikooli poolt läbi viidud uurimuses.

Katsealuste tervishoiutöötajate moraali ja ustavust oma töökohale tõstis oluliselt programm, mille käigus töötajad pidid läbi mõtlema oma töö eesmärgid ning saama aru oma töö mõttest, kirjutas Physorg.

"Avastasime, et inimesed, kes oma töö mõttest ja eesmärkidest aru saavad ning näevad, kuidas nende töö tulemusel maailm paremaks muutub, on tervemad, õnnelikumad ning produktiivsemad,” ütles uurimuse üks autoritest Val Kinjerski. Tulemused avaldati hiljuti ajakirjas Journal of Gerontological Nursing.

Uurimuses jälgiti kahte pikaajaliste tervishoiutöötajate rühma kahes erinevas Kanada hooldeasutuses. Üks 24 töölisest koosnev rühm osales koolitusel, kus õpetati hingega töö juures olemist. Sellele järgnes kaheksa iganädalast innustavat sessiooni.

Töötajad sooritasid erinevaid ülesandeid, mis aitasid koostada tegutsemisplaani ning suurendada töötahet. Neil paluti mõelda oma töö sügavamate eesmärkide peale, teiste aitamise, enesehinnangu ning ühtekuuluvuse peale.

Loe edasi...